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    人民网新华网凤凰网等媒体大篇幅报道我县整治为官不为成常态

    博亚娱乐 www.yanjingtao.net 原标题:公安县30多名不作为干部被问责 整治为官不为成常态

    人民网公安9月27日电 在网络上,网民们把那些不作为的干部称之为“打酱油的”,而“我是来打酱油的”这句网络流行语曾被部分干部当作明哲保身的代名词??勺罱惫蚕匾恍按蚪从汀钡牡吃备刹咳础靶Α辈黄鹄戳?,因为他们的“面子”“里子”被“一锅端”了。

    追责通报引发“小地震”

    公安县地税局原党组书记、局长万某因本单位先后有多名干部职工受处分而被免职;县财政局原党委书记、局长葛某因本单位出现挪用公款案被免职,并受到留党察看两年、行政撤职处分;县血防所支部书记蔡某因后勤管理不严导致单位聘用司机公车私用而受到警告处分……这是公安县纪委最近通报的10起主体责任落实不力的典型案例。大到挪用公款这样的大事,小到一杯酒一辆车这样的小事,相关责任人在这场问责风暴面前“躺着也中枪”。

    通报时,该县科技局党组书记郭祥钧说:“像这样一口气点名道姓地通报10起主体责任落实不力的典型案件,而且很多都是单位有头有脸的‘一把手’,这在我印象中还是第一次,极其震撼。感觉到县委这次是动真格了?!庇牍榫钟邢嗤捶ǖ幕褂行矶嗳?。一位有着31年党龄的干部说:“就像一股劲风,吹醒了我们的责任意识?!?/p>

    整治为官不为成常态

    党员干部尤其是“一把手”在其位不谋其责,必会“挨板子”。在年初召开的县委全会上,县委主要领导发出了整治“为官不为”的最强音:“对年龄学历不搞一刀切,但对为官不为要狠狠切一刀!”自去年以来,共有30多名单位负责人因履行主体责任不力相继受到组织处理和纪律处分。

    随着问责的不断深入,此时一道棘手的难题摆在了县委面前:对全县数百名科级干部如何开展探照灯式的监督并从中揪出“漏网之鱼”,紧紧依靠纪检监察机关显然是不够的。为此,县委将县委督查室、县政府督查室两室合一打造成为“升级版”的公安县督查室。重组后的县督查室职能更强,与县纪委并肩作战,成为县委整治“为官不为”的左膀右臂和正风肃纪的心膂股肱。今年来,两家单位已联手开展了两轮“两个责任”监督大检查,眼下,已经启动第三轮检查。和前两轮相比,此次检查规格更高,县委、县政府主要负责人亲自带队当“考官”。整治为官不为,在公安县已成常态。

    检查、查处只是治标,建章立制才能治本。为此,公安县委坚持治标与治本的力度统一,继去年出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》后,近日又出台了细化量化后的《实施办法》,将各级各类党委(党组)的职权责进一步制度化、程序化、具体化?!版⒚闷钡某鎏ū曛咀殴蚕卦诼涫怠傲礁鲈鹑巍鄙细饔诔墒旌屠硇?。

    培养敢于担责的干部

    县委一方面对敢犯者露头就打,另一方面注重加强对勇担其责干部的培养。自去年以来,县委不问“出身背景”,从征地拆迁、信访维稳、招商引资、项目建设四个一线优先提拔重用了一批过得硬的干部,为“清廉为官、事业有为”的“两为”干部提供了公平的竞技场。如提拔项目建设一线的藕池镇党委书记郭劲松为县开发区管委会主任(副县级),提拔征地拆迁一线的斑竹垱镇副镇长张发华、斗湖堤镇党委副书记谢磊为县直单位主要负责人,提拔招商引资一线的县招商局副局长薛华为招商局局长,提拔信访维稳一线的县维稳办主任张勇为县域副中心城镇南平镇担任镇长,提拔征地拆迁一县的毛家港镇党委副书记杨帆、黄山头镇党委副书记袁倩倩为镇长……在这个竞技场上,一批真抓实干、能力突出的干部脱颖而出,他们尽管年龄、学历各有差异,但都被贴上了“四个一线”的标签。

    这种风清气正的选人用人环境,引发了“鲢鱼效应”,极大地激励了一大批一心扑在工作上的党员干部。

    经济发展与反腐败如同车之两轮、鸟之两翼,反腐败让经济发展更健康、更充满活力。今年上半年,在经济下行压力加大的情况下,公安县经济却逆势而上,地区生产总值、固定资产投资、财政收入等主要经济指标均位居全市前列;全县纪律审查党员干部的数量也是位居全市第一。在8月初召开的荆州市委全会上,公安县委和县纪委分别从经济发展、纪律审查的角度作了经验交流“双发言”。(张贻湘 )

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